Руководитель при приёме на работу на каждом собеседовании использует тест с кофейной чашкой | Пикабу

Руководитель при приёме на работу на каждом собеседовании использует тест с кофейной чашкой | Пикабу Кофе

Почему работает идея с мытьем чашки

Идея с посудой достаточно примитивна, не требует определенных умственных и профессиональных навыков, но она указывает на степень формирования культуры.

Навыки и знания можно получить в процессе работы, но отношение к некоторым вещам уже сформировано. Ситуативное отношение – это концепция «помой свою кофейную чашку».

Почему необходимо быть находчивым при собеседовании

Некоторые славянские обычаи, приметы не допускают мытье посуды в чужой обители. Странности работодателя предугадать невозможно, следовательно, вполне допустимо поинтересоваться, не будет ли босс против, если соискатель помоет после себя чашку. Многие компании нуждаются в находчивых сотрудниках.

При трудоустройстве следует найти всю доступную информацию о предприятии, специфике, особенностях. Если есть возможность, стоит пообщаться с сотрудниками, выяснить нюансы собеседования.

Заставят долго ждать начала

Потенциального сотрудника могут проверить ожиданием. В таком случае, пригласив соискателя, например, к девяти утра, представитель работодателя будет постоянно смещать время начала собеседования. Естественно, под благовидными предлогами. В результате ждать возле двери вполне можно и два, и три часа.

Таким образом, рекрутеры проверяют будущего работника на устойчивость к стрессовым ситуациям. Считается, что если соискателю в действительности нужна работа и он трудоустраивается с серьезными намерениями, то определенно должен дождаться приглашения на собеседование.

Встреча с коллективом

Есть кадровики, которые сразу после собеседования знакомят кандидата с его будущими сотрудниками. Знай, что подобное знакомство служит в качестве своеобразной финальной проверки. Будь уверен, что кадровик потом расспросит коллектив и узнает их точку зрения о будущем коллеге. Ну и, разумеется, интервьюер обязательно оценит твою реакцию на подобное знакомство.

Игнорирование и ожидание

Еще две довольно распространенных у нас проверки — это так называемые тест на терпение и тест на нестандартные ситуации. В первой пришедшего вовремя кандидата задерживают в прихожей. Каждые десять минут его уведомляют, что интервьюер занят, но позовет к себе, как только освободится. Вторая же зачастую заключается во внезапном игнорировании кадровиком кандидата.

Вот только что он беседовал с тобой, а тут внезапно отвлекся на звонок и перестал вообще обращать на тебя внимание. Здесь, как ни странно, самым продуктивным подходом к ситуации будет просьба о переносе собеседования на другой день. Такое отношение к делу демонстрирует интервьюеру, что кандидат серьезно относится к делу и ценит время, при том не только чужое, но и свое.

Как может удивить работодатель

Стоит заметить, что на собеседовании при попытке получить место можно столкнуться с неожиданными нюансами, странным поведением и вопросами. Сложно попасть в коллектив со своими укладами, мировоззрением.

Работодатель может как вариант:

  1. Просить отрастить бороду либо сменить стрижку.
  2. Категорически отказать претенденту при наличии конкретного цвета в одежде на момент собеседования.
  3. Обязать, согласно контракту, участвовать в хоре либо другой самодеятельности, практиковать моржевание.
  4. Обратить внимание на определенный дресс-код. Возможно, потребуется носить юбки конкретной длины, колготки в любое время года, правильную обувь, костюм.
  5. Интересоваться пристрастиями в еде.
  6. Попросить рассказать анекдот.

Подход к комплектации штата бывает настолько щепетильным, что руководитель составляет натальные карты кандидатов либо просто предлагает выпить чашку кофе с боссом и пройти нехитрый тест. Вы согласитесь, даже не подозревая о «подводных камнях».

Предлагаем ознакомиться:  Кофе в зернах lavazza 1 кг в Омске: 553-товара: бесплатная доставка, скидка-77% [перейти]

Как поступить, если на собеседовании вам предложили кофе – newsbuzz – медиаплатформа миртесен

Как поступить, если на собеседовании вам предложили кофе

Если вы придете на собеседование в приличную компанию с вежливым эйчаром, почти наверняка вам предложат кофе. Соглашайтесь, конечно, чего на халяву кофейку не попить, да и к разговору это располагает.

На самом деле это не только жест гостеприимства, но и замаскированный тест — недаром подбором персонала занимаются, как правило, психологи по профессии. Когда ваша встреча подойдет к концу, они непременно обратят внимание на то, как вы поступите с чашкой. Вот в этот момент важно не опростоволоситься.

Для того чтобы произвести правильное впечатление, надо узнать у сотрудников, где кухня, отнести туда чашку и помыть ее за собой. Так вы достигнете сразу нескольких целей: продемонстрируете коммуникабельность, «засветитесь» перед будущими коллегами и «бросите якорь» в этом офисе.

Менее подходящий вариант, который все равно можно считать верным с точки зрения прохождения этого скрытого теста, — спросить у вашего собеседника, что делать с чашкой. Так вы просто переложите на него эти «психологические штучки», не проявив себя ни с каким знаком.

(По материалам сайта zen.yandex.ru)

Особенный подход к подбору кадров от trent innes

Трент Иннес – руководитель фирмы разработчика бухгалтерских программ Xero Australia. Его не интересует резюме и стаж работы, опыт. Для приема на вакантное место применяется эксклюзивная методика – кофепитие с боссом. Так как стратегический ход приносит положительный результат, не имеет значения степень его странности.

Как применить тест на практике:

  • пригласите вероятного будущего сотрудника на кухню;
  • предложите выпить чашечку кофе;
  • после собеседования понаблюдайте за действиями человека.

Суть метода заключается в том, что человек, который убрал за собой посуду, идеально подходит и заслуживает желаемое место. Если чашку забыть на столе – о работе в компании не может идти речи.

Повышение тона голоса

Когда во время проведения собеседования представитель работодателя срывается на крик – это верный прием проверки на устойчивость к стрессовым ситуациям. Неплохой совет здесь следующий: проявляйте спокойствие. Продолжайте диалог настолько невозмутимо, насколько это возможно.

Если понравилась статья — для распространения статьи внизу нужно нажать «Поделиться».

Благодарю за внимание!

Возможно, вам будут интересны следующие публикации:

Как самостоятельно составить качественное резюме, можно ознакомиться Подробнее ➤

6 стоп-фраз, свидетельствующих о том, что вас хотят уволить, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее ➤

6 вещей, которые нужно делать, чтобы получать зарплату побольше, можно ознакомиться Подробнее ➤

Предложат выпить чашечку кофе

Представитель работодателя может предложить выпить чашечку кофе, либо чая. В таком случае ориентироваться необходимо по ситуации. Если в офисе работодателя есть секретарь, который приготовит, принесет напитки, а также уберет грязные чашки, то можно согласиться.

В современных офисах применяют еще один прием: будущего работника ведут на кухню и предлагают сделать кофе самому. В таком случае отказываться от предложения не следует. При этом правильно используйте общение в неформальной обстановке, стараясь расположить к себе представителя работодателя.

Важный нюанс: не стоит забывать вымыть за собой испачканную чашку. По мнению рекрутеров, вышеописанное поведение подтверждает, что кандидат ответственно подходит к делу и с легкостью вольется в коллектив.

Руководитель при приёме на работу на каждом собеседовании использует тест с кофейной чашкой

– Школа аккордеона, малыш, приходи к нам! – крикнул он и сунул мне в руку распечатанное на принтере объявление «Школа аккордеона 247-15-14»

И я понес это объявление маме. Я стоял перед ней со слезами на глазах и умолял её записать меня в “школааккордеонадвачетыресемьодинпятьодинчетыре”, что бы это ни значило.

Предлагаем ознакомиться:  Шутка: Настроение: хочется немножко душевного тепла и три миллиарда долларов.

Я даже близко в душе не знал, что такое аккордеон, но я очень-очень хотел.

Мама вздохнула. Мама в студенчестве тусила. И мама шарила. Маме нужны внуки. И мама понимала, что сыну-аккордеонисту давать будут даже реже, чем сыну-басисту.

Мама сказала “Ладно, подумаем”, отвернулась и порвала объявление.

С тех пор, я пять лет носил разные объявления, пока однажды не принёс объявление о наборе в школу гитары.

К счастью, я попал в классическую школу, к несчастью, недешёвую.

А маму с нами двумя только что кинул отчим, и ей было вообще не до моего музыкального образования, потому что ели мы в основном макароны с картошкой.

Но она крутилась и исправно платила за моё недешёвое музыкальное образование.

Когда через год я взбрыкнул, мол “да накой это надобно, маменька?!”, она в первый и единственный раз прописала мне знатных люлей: ибо год горбатилась чтобы я пиликал и не выёживался.

Я сказал “пооооонял” и пошел пиликать и не выёживаться.

Но мой препод вдруг разглядел в дебрях лени немного потенциала и тютельку таланта. И он пошел к маме, чтобы совсем уж убить её этим:

– Вашему ребенку нужна хорошая испанская гитара, а не это.. это, – он повертел в руках ту хрень, на которой я пиликал. – И я помогу вам выбрать.

Мама подумала: «Да твою ж мать вот ты сука сука сука ну это ж четырехзначная цифра, а я детей кормлю подошвами от сношенных кроссовок!»
Но вслух сказала:
– Хорошо, мне тоже кажется, что ему нужен инструмент покачественнее.

Мама подключила родню. Мне купили охрененную гитару, уточнив, что “это я сейчас тебе покупаю, но это тебе на день рождения”. Шел август, а днюха в январе, но я согласился. Препод и правда был с нами, помогал и не взял за это не копейки.

И препод начал меня учить уже на другом уровне. Как оказалось, говно с ленинградского завода музыкальных инструментов действительно не может обеспечить даже такой скромный талант, как у меня.

В этот момент мне было 13.

Учитель был помешан на фламенко и на Иванове-Крамском, и в конце первого года я начал переходить от упражнений к полноценным произведениям.

Однажды я играл фламенко и вдруг некий голос в моей голове произнес:

“Знаешь, с фламенко тебе будут давать даже реже, чем аккордеонистам.”

Я пошел к маме и мама сказала: “Голос ошибается.” И тихо добавила: “Еще раз такое услышу..”
“Ну, получу люлей”, додумал я уже вполне самостоятельно.

Следующие три года я учился. Учился классике, теперь я знаю ноты и теорию музыки, но потом случилась беда: у нас просто напрочь закончились деньги.

Тогда мама сказала: “Ну прости сын, ты же давно хотел бросить”. И я сказал: “Ну да, давно хотел”.

И препод вытирал слезы и говорил, что даст нам любую скидку или рассрочку. Но мама не согласилась, её всегда до тошноты бесит быть кому-то должной.

В 1999-м наш класс поехал на последний звонок, и я взял гитару. Даже не знаю, чем я хотел их удивить больше, Прелюдией Крамского или Легендой Альбениса.

И вдруг незнакомый мне парень взял у меня гитару и, отчаянно сбиваясь, сыграл “Звезду” Цоя. Я сказал, “Ну что ты, я ж классику играю, такое я не умею”. И тогда он произнес поистине волшебную фразу:

“Я буду тебя учить, и ты сыграешь её быстрее, чем через месяц”.

Я играл её не сбиваясь через семь минут. И когда все незнакомые мне парни и девчонки вокруг стали подпевать, я наконец понял в чем же был смысл.

Предлагаем ознакомиться:  Lavazza espresso кофе молотый 250 г жестяная банка в Москве: 551-товар: бесплатная доставка, скидка-30% [перейти]

Я предал классику. Я начал резво пожирать все те дворовые песни, от которых меня так оберегал учитель, но, благодаря учителю, они пожирались с огромной скоростью.

Когда мама сказала: “Голос ошибается”, она была абсолютно права.

Классическая школа помогла мне вытеснить любого “недогитариста” в округе. Оставался один, но он играл только гражданку, ну а я играл всё остальное.

Наверное кульминацией был момент, когда я сильно опоздал к другу на день рождения: они праздновали на холмах с кучей друзей, а я почему-то пришел позже. Когда они увидели, что я бреду с гитарой, они начали толпой скандировать моё имя.

А это было 9-го мая. И почему-то именно в этот момент над всем городом бахнул салют.

Я несколько раз был счастлив в жизни, но не могу или не хочу рассказывать про это. Но тогда я был счастлив, и я любил абсолютно всех, начиная с мужика с объявлениями про аккордеон, и заканчивая пьяной, но очень красивой девчонкой, которая кричала моё имя под салютом, хотя она конечно совсем не знала кто это вообще такой.

Мам, я тебя люблю.

И, как это часто бывает, ты была права.

(с) Клим Сергеев

Секреты собеседований: финальный совет

Как видишь, в желании проверить кандидатов кадровики зачастую переходят все границы. Искренне советую тебе вежливо заканчивать беседу всякий раз, как дело принимает неприятный для тебя оборот. Работа с неадекватами не стоит никаких денег, собственное здоровье важнее всего. Как бы то ни было, удачи тебе в поисках достойного рабочего места!

Фото на превью Depositphotos

Источник

Скрытые проверки в ходе интервью

Когда проходишь собеседование, нужно обращать внимание на любую мелочь. Один управленец в свое время любил проводить собеседования на кухне. В процессе он предлагал будущему сотруднику чашку кофе, а потом следил, как тот пьет и что впоследствии делает с чашкой. Людей, автоматически оставлявших чашку с гущей где придется, этот бизнесмен не жаловал.

Странные вопросы и просьбы

Здесь имеются в виду всевозможные тесты на нестандартное мышление и творческую жилку. Так, например, один высокопоставленный управленец-дальтоник просил кандидатов на место в своей компании описать ему красный цвет. Зачастую на подобные вопросы правильных ответов нет и быть не может. Ошибкой будет лишь отказ дать хоть какой-нибудь ответ.

Странные задания и неадекватное поведение

Еще одна техника поведения вероятного работодателя – странное поведение рекрутера, либо представителя руководства. Например, вошедшего в кабинет потенциального сотрудника могут попросту «не заметить». Представитель работодателя будет заниматься своими делами, пить кофе, либо разговаривать по телефону, а то и просто выйдет и исчезнет в пространстве.

Так соискателя проверяют на креативность: смотрят, способен ли будущий сотрудник развернуть ситуацию в свою сторону, каким образом он попытается привлечь внимание и сфокусирует его только на себе. Правильным решением в сложившейся ситуации будет обратиться к секретарю и договориться о переносе собеседования на другой день.

Ставящие в тупик задания работодателя – это также проверка на нестандартное мышление. Например, потенциального работника вполне могут попросить исполнить любимое музыкальное произведение. Пугаться в таком случае не стоит: можно включить любимую мелодию на телефоне, где она, скорее всего, есть.

Никто же не говорил, что вы должны исполнить ее лично собственным голосом.

Также правильной будет и следующая реакция: уточните у представителя работодателя, чем конкретно поможет компании ваша любимая музыка.

Стресс-тесты

Один из самых популярных приемов у плохих кадровиков — резкий переход на повышенный тон прямо посреди разговора. Доморощенные эксперты объясняют подобные фокусы желанием проверить стрессоустойчивость кандидата. По задумке кадровика, человек, столкнувшийся с таким поведением, должен максимально спокойно перенести испытание. Что ж, если работа действительно тебе очень нужна, придется так и сделать.

Оцените статью
Про кофе
Добавить комментарий

Adblock
detector