Антон грайлер интервью с генеральным директором julius meinl russland

Основные проблемы рынка ИБ-специалистов

Многие специалисты в области информационной безопасности сталкиваются с многочисленными факторами стресса, связанными с их профессиональной деятельностью. Об этом говорится в исследовании Gartner, результаты которого были опубликованы 22 февраля 2023 года.

Справочник вкусов на основе машинного обучения

Команда, состоящая из ассистента научно-образовательного центра инфохимии Артемия Зенкина и инженера научно-образовательного центра инфохимии Марии Ашихминой, разработала путеводитель по пищевым ингредиентам. С помощью машинного обучения разработка позволяет анализировать пищевые компоненты и определять интенсивность их вкуса.

На примере умами ― вкуса высокобелковой пищи ― авторы проекта постарались выяснить, что в большей степени сказывается на вкусе: взаимосвязь пептидов с рецепторами или субъективные ощущения человека. В работе исследователи использовали каскадные алгоритмы, которые анализируют, какую интенсивность вкуса придают пище те или иные пептиды.

Мария Ашихмина рассказала, что команда в настоящее время работает над базой данных, которая позволит анализировать и другие вкусы: сладкий, соленый, горький и кислый. Платформа также поможет шеф-повару разрабатывать блюда быстрее, что в будущем планируется попробовать на пищевых блюдах ресторана Хачо и Пури и создать сервис поиска продуктов с лучшей сочетаемостью, привлекая компании-партнеров. Проект также позволит создать цифровой двойник продукта, что актуально для идеи персонализированного питания.

Алгоритм для лечения растений от вирусов

Другая команда, состоящая из инженера и младшего научного сотрудника химико-биологического кластера ИТМО Никиты Серова и магистра химико-биологического кластера ИТМО Марии Еремеевой, разработала алгоритм, подбирающий наиболее эффективные антивирусные ДНК-конструкции для лечения заболеваний сельскохозяйственных культур.

Около половины всех болезней растений, в том числе сельскохозяйственных, вызывают вирусы. Ученые предложили более безопасный способ борьбы с ними ― препарат на основе коротких последовательностей ДНК, способных связываться с генетическим материалом вирусов и выключать их. Для создания эффективных конструкций использовали машинное обучение.

Мы уже разработали эволюционный алгоритм, который находит ДНК конструкции, инактивирующие вирусы с хорошей эффективностью. Сейчас мы делаем сайт, чтобы ученые могли пользоваться нашей разработкой. Также мы планируем расширить наш алгоритм на более широкий класс соединений и применений. В перспективе разработку можно будет использовать не только для лечения растений, но и для других задач — например, даже в качестве альтернативы технологии редактирования генома CRISPR-Cas для лечения животных, — рассказал Никита Серов.

Модель для поиска эффективных катализаторов для очистки воды от мочевины

Есть немало молекул, которые вредят окружающей среде. Один из примеров ― мочевина, которая преобразуется в окись азота и вносит свою лепту в глобальное изменение климата. Исследователи из ИТМО предложили преобразовывать мочевину в электрохимическом реакторе до нетоксичных и полезных веществ — например, различных газов (в частности, водорода и азота), которые затем используются в топливной энергетике.

Для этого команда разработала программу для прогнозирования эффективных катализаторов, в которой можно задать параметры эксперимента электроокисления мочевины и получить состав и форму нужного катализатора.

Примечания

Разработка пригодится R&D отделам предприятий (например, агропромышленным производствам, у которых в сточных водах содержится мочевина и производные от нее молекулы), лаборантам и ученым, которые занимаются подобными реакциями. В перспективе проект можно адаптировать и для других электрохимических реакций.

Над проектом работали руководитель лаборатории прикладных материалов для энергетики ИТМО Елена Кривошапкина, магистры химико-биологического кластера ИТМО Анна Фомкина и Елизавета Романенко, а также младший научный сотрудник лаборатории прикладных материалов для энергетики Анастасия Дмитриева.

Мы решаем проблему “плохого” ученого: зачастую методом научного тыка ты пытаешься найти нужные катализаторы и тратишь на это много времени и ресурсов. Мы же с помощью ИИ делаем этот процесс быстрее и эффективнее. Мы выбрали проблему незамкнутого углеродного цикла и рассматривали реакции, в ходе которых получаем энергетически полезные вещества. Участие в конкурсе помогло нам выстроить бизнес-модель проекта и карту коммуникаций, — рассказали Анна Фомкина и Анастасия Дмитриева.

Заработные платы ИТ-специалистов

В конце ноября 2021 года было опубликовано исследование, посвященное зарплатам программистов на Украине и некоторых других странах. Статистику приводит издание Новое время со ссылкой на данные консалтинговой компании Korn Ferry, которая специализируется на изучении рынка труда.

Подробнее здесь.

Министерство внутренней безопасности США устанавливает ИБ-специалистам зарплаты как у вице-президента

Новая система набора специалистов по кибербезопасности в США

В середине ноября 2021 года министерство внутренней безопасности США объявило о новой системе, которая поможет набирать, развивать и переподготавливать специалистов по кибербезопасности в федеральном правительстве страны. Диапазон зарплат имеет нижний порог в размере $255 тыс.

Подробнее о данной системе можно узнать здесь.

Зарплаты ИТ-специалистов в Азии и Европе

В январе 2019 года американская компания Puppet опубликовала отчет, согласно которому в 2018 году по уровню зарплат в сфере ИТ Азиатско-Тихоокеанский регион опередил Европу.

ИТ-специалисты и менеджеры в Азии заработали за год в среднем от $75 000 до $100 000, тогда как коллеги в Европе в среднем получили от $50 000 до $75 000.

Зарплаты ИТ-специалистов в Европе не дотягивают до окладов азиатских коллег. Причиной стало повышение заработной платы в Сингапуре и Японии, что сделало их более конкурентоспособными в отрасли. В 2018 году в Японии менее 9% ИТ-специалистов заработали менее $50 000, в то время как в Сингапуре этот процент был около 27%.

Тенденция роста заработных плат заметна по всему региону: в 2017 году половина ИТ-специалистов в Азии заработала менее $25 000, что уменьшилось до 20% в 2018 году. С другой стороны, только 10% респондентов сообщили о заработной плате свыше $100 000 в 2017 году по сравнению с 30% в 2018 году.

Зависимость конкурентоспособности и заработной платы

Вице-президент Puppet и управляющий директор по Азиатско-Тихоокеанскому региону Дэррил МакКиннон отметил, что существует прямая зависимость между конкурентоспособностью организаций и вознаграждением для профессиональных специалистов. Организации смещают свой фокус на предоставление высококвалифицированных профессионалов, которые умеют не только работать с технологиями, но и привносить инновации и улучшать процессы.

Программисты: сегодня и завтра

Glassdoor выпустил отчет об уровне заработных плат программистов в конце октября 2012 года, где утверждается, что специалисты, пишущие код для крупных компаний, могут зарабатывать более $125 000 в год, с учетом бонусов и опционов на покупку акций. По мнению аналитиков, спрос на программистов останется на высоком уровне еще долгое время из-за недостатка квалифицированных инженеров.

Развитие ИТ-отрасли и заработная плата программистов

Казалось бы, бурное развитие ИТ-отрасли должно было удовлетворить спрос на программистов, учитывая большое количество приложений для мобильных платформ с открытым кодом, а также популярность прочих свободных систем и платформ.

При все этом, заработная плата специалистов не только не снижается, но и спрос на них остается на том же высоком уровне. И это происходит, учитывая наплыв программистов из стран Китая, Индии и Бразилии, которые готовы трудиться за меньшие деньги.

Образование и спрос на программистов

Объясняется это несколькими факторами. Первый из них – образование. TechCrunch уверен, что далеко не все специалисты из Индии, Китая или Бразилии могут себе позволить обучение в дорогостоящих университетах. А если человеку повезло, то около 60% студентов отсеиваются уже в рамках первого курса.

Специалисты и заработная плата

В принципе, оставшиеся 40% могут постепенно насытить рынок программистов. Однако, есть некая категория специалистов, которая предпочитает более низкую заработную плату, но возможность находиться в удобном месте земного шара, что далеко не всем компаниям подходит.

Так и выходит, что количество молодых специалистов может быть примерно равно тому числу программистов, которые отказываются от высокооплачиваемых должностей, даже за счет Индии, Китая и Бразилии.

Опыт и заработная плата

Еще одним фактором, влияющим на количество высокооплачиваемых специалистов, является опыт сложных проектов, позволяющих повышать мастерство и развивать свои способности и таланты. TechCrunch считает, что лишь немногие выходцы из БИК добиваются больших успехов именно из-за низких занимаемых позиций в тех или иных проектах.

По мнению издания, нехватка программистов сохранится в течение нескольких десятков лет, а соответственно и заработные платы инженеров останутся на прежнем высоком уровне.

Заработные платы ИТ-специалистов в США

Издание InformationWeek провело исследование заработных плат ИТ-специалистов в США за 2011 год (2011 U.S. IT Salary Survey). Как выяснилось, доходы в отрасли довольно высоки: у руководителей в среднем около $115 тыс в год (около 3,5 млн рублей в год или 287 тыс. в месяц), у профессионалов рангом пониже – $87 тыс (около 2,6 млн рублей в год или 217,5 тыс. в месяц в пересчете на рубли).

Полученные цифры говорят, что зарплаты сильно дифференцируются по специальностям. Для сотрудников с высоким уровнем квалификации в системной архитектуре, управлении данными, интеграции корпоративных приложений, доходы выражаются шестизначными цифрами, в то время как зарплата сотрудников службы поддержки составляет около $55 тыс в год (1,65 млн рублей или 137,5 тыс. рублей).

При этом приостановка роста заработной платы в прошлом году уступила место небольшому повышению – средняя общая сумма роста компенсации в 2011 году составила всего 0,9% для ИТ-сотрудников, 1,9% – для ИТ-руководителей.

Заработные платы ИТ-специалистов в США, тыс. $ в год

Таблица с цифрами и графиками…

Как видно из таблицы выше, уровень заработных плат основных категорий ИТ-специалистов довольно высок. Например, программисты в среднем получают $92 тыс. в год (или 2,76 млн в пересчете на рубли или 230 тыс. рублей в месяц). Средний заработок специалистов, работающих в компьютерной индустрии, и специалистов-математиков в США вырос на 2,8% в период с 2010 по 2011 годы до $70,6 тыс. в год, по данным Бюро переписи населения США. В эти данные включены сведения о тех, кто работает, например, учителями математики, статистиками, а также в ИТ.

U.S. Census Bureau’s American Community Survey 2010 and 2011

Отдельно в отрасли компьютерных технологий, инженерии и науки годовой доход специалистов вырос на 1,7% до $67,4 тыс. на конец 2011 года. В целом по всем секторам экономики прирост годового дохода специалистов в США за 2011 год составил для сравнения 1,2%.

Процент технических специалистов в США остался неизменным в период с 2010 по 2011 год – 5,2% от общего числа трудящихся. Наиболее высокий процент технических специалистов сконцентрирован в округе Вашингтон (10,3%), за ним следуют Мериленд (8,6%) и Вирджиния (7,2%), в основном это объясняется высокой концентрацией организаций федерального правительства в этих регионах.

Требования об образовании

В августе 2018 года крупное рекрутинговое агентство Glassdoor представило результаты исследования, в котором назвала крупные компании, переставшие требовать высшего образования при приеме на работу. Среди таких корпораций значатся Apple, IBM и Google, а весь список выглядит следующим образом:

Как отмечается в исследовании, Google готова принять на работу без высшего образования менеджеров по продукту, разработчиков, рекрутеров и исследователей. В EY открыты вакансии консультанта по рискам, менеджера по управлению клиентским опытом, аудитора, налогового специалиста и прочих.

По данным Glassdoor, в числе вакансий Apple, в которых не требуется высшего образования, значатся такие позиции, как инженеры проектов, специалисты аппаратного обеспечения Apple, а также технические дизайнеры. Есть и менее ответственные должности, как, например, работа в отделе AppleCare и AppleTV. В IBM готовы принимать работу специалистов без диплома в отдел разработок блокчейн-систем.

Google, Apple и IBM перестали требовать высшего образования при приеме на работу

Если технологические гиганты все реже начали смотреть на наличие высшего образования у кандидатов на позиции инженеров, где требуются технические знания, то в розничных сетях, включая Starbucks, Whole Foods и Costco Wholesale, идет набор недипломированных специалистов лишь на позиции менеджеров по продажам, финансовых аналитиков и просто кассиров.

Удаленная работа ИТ-специалистов

28 января 2020 года в Белоруссии вступил в силу обновлённый Трудовой кодекс. Изменения, которые касаются и ИТ-специалистов, президент Александр Лукашенко утвердил в июле 2019-го.

Одно из нововведений предполагает узаконивание работы на дому. В новой версии Трудового кодекса такое понятие, как дистанционная работа.

В Белоруссии вступил в силу обновлённый Трудовой кодекс, который предполагает узаконивание работы на дому

Как пояснили в белорусском Министерстве труда, удалённая работа удобна для всех: нанимателю не нужно оборудовать для работника рабочее место, а сотрудников сможет выполнять поручаемую ему работу в любом месте, где будет удобно ему. При этом рабочий график и отпуска для дистанционных работников у конкретного нанимателя должны быть такими же, как для работающих в офисе, и предоставляться в соответствии с Трудовым кодексом и другими документами.

Но для этого придется заключить трудовой договор. В противном случае человек, например, не получит больничный, так как наниматель не платит за них взносы в Фонд социальной защиты населения. Но заключение трудовых договоров не обязательно.

Фрилансеры смогут продолжать работать по договорам подряда. Этот вид деятельности не предполагает включения в штат организации или предприятия.

Как сообщили в Минтруда, белорусские граждане могут удаленно выполнять свои обязанности из-за рубежа. Однако при осуществлении подобной деятельности всегда следует помнить об особенностях законодательства страны, где проживает белорус. Например, человек может попасть в ситуацию, когда у него договор с белорусской компанией, а он обязан подчиняться законодательству РФ, так как проживает на территории этой страны, пояснили в министерстве.

Спрос на ИТ-специалистов

В конце августа 2023 года стало известно о том, что Китай организовал тайную программу переманивания зарубежных ИТ-специалистов, на реализацию которой выделены огромные средства. Подробнее здесь.

Во Вьетнаме работает лишь 3600 ИБ-специалистов. Стране нужно в 10 раз больше

16 августа 2023 года Управление информационной безопасности (DIS) в составе Министерства информации и коммуникаций Вьетнама предупредило об острой нехватке специалистов в области киберзащиты. Подробнее здесь.

Число ИТ-специалистов в Белоруссии за год сократилось на 2,2 тыс. человек

В 2022 году в ИТ-сфере и телекоммуникационном секторе Белоруссии работали приблизительно 137,9 тыс. сотрудников. Такие данные в начале сентября 2023 года обнародовал Национальный статистический комитет Республики Беларусь (Белстат). Подробнее здесь.

Названы цифровые технологии, специалистов по которым ищут чаще всего в мире

В 2021–2022 годах существенно увеличилось число вакансий в таких областях, как прикладной искусственный интеллект и облачные вычисления. Об этом говорится в исследовании консалтинговой фирмы McKinsey, результаты которого были обнародованы 20 июля 2023 года.

Сообщается, что количество объявлений о поиске различных специалистов в ИТ-сфере в 2021–2022 гг. увеличилось приблизительно на 15%. Вместе с тем общее число публикуемых вакансий во все отраслях в течение указанного периода снизилось на 13%. В период с 2018-го по 2022 год в сферах прикладного ИИ и разработки программного обеспечения нового поколения было создано в общей сложности около 1 млн рабочих мест. В целом, спрос на ИТ-специалистов растет в самых разных областях. Это объясняется продолжающейся цифровой трансформацией предприятий, переносом рабочих нагрузок в облако, внедрением нейросетей, быстрым развитием новых технологий и другими факторами.

Говорится, что количество вакансий в области прикладного ИИ в 2021–2022 годах поднялось на 6%, в сфере разработки ПО нового поколения — на 29%, в области облачных и периферийных вычислений — на 12%. В сегменте электрификации и возобновляемых источников энергии зафиксирована прибавка на уровне 27%, в области машинного обучения — на 23%. Востребованность специалистов по технологиям Web3 подскочила на 40%, разработчиков генеративного ИИ — на 44%, экспертов по квантовым технологиям — на 12%. Кроме того, на 10% повысилось количество объявлений о поиске специалистов в области иммерсивной реальности, на 7% — в сфере передовых коммуникационных систем. Прибавка на рынке космических разработок зафиксирована на уровне 16%. Вместе с тем в области биоинженерных технологий число объявлений снизилось на 19%.

Авторы отчета говорят, что нехватка квалифицированных специалистов является постоянным сдерживающим фактором роста многих ИТ-областей, включая искусственный интеллект и нейросети, квантовые вычисления, космические технологии, а также электрификацию и возобновляемые источники энергии. Недостаток кадров особенно заметен на рынке облачных платформ и в сфере индустриального машинного обучения. Это также представляет собой серьезную проблему для тех областей, в которых работают узкоспециализированные сотрудники. Названы четыре отрасли, которые увидят экономический эффект от квантовых вычислений, — автомобилестроение, химическая промышленность, финансовые услуги и науки о жизни.

Многие из перечисленных технологий, как ожидается, станут основой экономики будущего, что обеспечит стабильное трудоустройство в соответствующих сферах. Одним из самых перспективных направлений является генеративный ИИ. Такие инструменты способны вывести вспомогательные технологии на новый уровень, сократить время разработки приложений и предоставить мощные возможности пользователям, которые не являются техническими специалистами. Генеративный ИИ, по мнению аналитиков, может принести экономическую выгоду на сумму до $4,4 трлн за счет сочетания конкретных вариантов использования и совершенно новых моделей применения, повышающих эффективность трудового процесса. Это может быть, например, составление черновиков электронных писем.

Сербия стала "магнитом" для ИТ-специалистов из России

26 октября 2022 года стало известно о том, что Сербия стала самым популярным направлением для переезда, которое выбирают сотрудники ИТ-компаний и высококвалифицированные специалисты, покидающие Россию в сложившейся геополитической ситуации. Подробнее здесь.

Острая нехватка ИТ-кадров в мире закончится к концу 2023 года

По мнению аналитиков Gartner, острый дефицит ИТ-специалистов в мире, который имеет место к середине июля 2022 года, пропадет к концу 2023-го, поскольку к этому времени многие компании завершат или замедлят свои программы цифровой трансформации. На этом фоне «айтишники» получат время на повышение квалификации или переобучение, говорится в исследовании, опубликованном 14 июля 2022 года.

В ближайшие будущем, как указано в докладе, ИТ-директора будут вынуждены принять меры, чтобы сбалансировать растущий спрос на информационные технологии и сокращение численности ИТ-персонала. Согласно исследованию, к середине 2022 года рынок труда в сфере ИТ продолжает сжиматься, из-за чего компаниям тяжело привлекать новых специалистов и удерживать уже работающих у них людей.

Острая нехватка ИТ-специалистов закончится к концу 2023 года

В таких условиях на первое место выходят уровни зарплат. Компании вынуждены поднимать оклады, чтобы привлечь высококвалифицированных программистов, за счет повышения стоимости своих продуктов и услуг. По прогнозам Gartner, в 2022 и 2023 гг. мировые расходы на программное обеспечение поднимутся на 9,6% (до $806,8 млрд) и 11,8% (до $902,18 млрд) соответственно. Кроме того, будут расти продажи ИТ-услуг.

ИТ-директора все чаще прибегают к сторонним ИТ-услугам, чтобы восполнить нехватку квалифицированного ИТ-персонала, – говорит вице-президент по исследованиям Gartner Джон-Дэвид Лавлок (John-David Lovelock). – Задачи, требующие более низких навыков, как правило, передаются на аутсорсинг, чтобы экономить время штатных сотрудников. В то время критически важная работа в части стратегии, требующая высококлассных навыков, недоступных для многих компаний, все чаще будет выполняться внешними консультантами.

По прогнозам Gartner, объем мирового рынка ИТ-услуг в 2022 году увеличится на 6,2% и превысит $1,28 трлн. В 2023-м темпы роста станут еще больше – +8,3% при глобальных расходах в $1,39 млрд.

На проблему с нехваткой квалифицированных кадров обращают внимание в первую очередь западные компании, в той или иной степени связанные с ИТ. Аналитики CNBC провели опрос среди их руководителей. Согласно его результатам, на факт наличия проблем с поиском опытных сотрудников на открытые вакансии обратили внимание в общей сложности 64% из них. Опрос проводился в период с 3 по 22 июня 2022 года. Что немаловажно, руководители также жалуются и на нехватку талантливых кандидатов на вакансии.

Сталкиваясь с проблемой поиска достойных сотрудников с хорошим опытом и внушительным багажом знаний, западные ИТ-компании, все активнее сокращают темпы набора персонала. В качестве примера CNBC приводит Uber и Microsoft. Корпорации объясняют это в первую очередь подскочившей инфляцией и прогнозируемой скоро рецессией.

Аналитик исследовательской компании Gartner Брайан Кропп (Brian Kropp) в разговоре с телеканалом назвал опасной практику, при которой компании начали отменять уже сделанные кандидатам предложения о работе, объясняя свои решения ухудшением экономической ситуации.

Самых востребованных ИТ-профессий в 2022 году

В конце декабря 2021 года издание VentureBeat подготовило список профессий, которые будут самыми востребованными в ИТ-отрасли в 2022 году.

Разработчики Java создают веб-приложения и локальные программы. Программисты участвуют во всем жизненном цикле разработки продукта. Данная деятельность всегда пользуется большим спросом, и VentureBeat прогнозирует, что в 2022 году многие компании будут нанимать сотрудников на эту должность.

Требования к Java-разработчикам сильно варьируются в зависимости от компании и конкретной должности. Типичные обязанности включают проектирование, внедрение и поддержку Java-приложений, обеспечение высокой доступности и производительности, участие во всех этапах жизненного цикла разработки, написание хорошо продуманного, эффективного и тестируемого кода, и это лишь некоторые из них.

Java является популярным и востребованным языком программирования. С помощью Java реализованы многие известные веб-проекты: Amazon, eBay, LinkedIn, Yahoo!, а также написано большинство Android-приложений, этот язык используют для создания приложений многие банки и корпорации.

Архитектор облачных вычислений

Данная ИТ-специальность отвечает за контроль стратегии облачных вычислений компании. В должность входит такие обязанности, как внедрение облачных технологий, разработка облачных приложений, а также управление и мониторинг облачных систем. Часто облачные архитекторы также отвечают за устранение пробелов между сложными бизнес-решениями и реализацией их в облаке. Облачные архитекторы несут ответственность за общение с поставщиками при обсуждении контрактов на аппаратные, программные и другие облачные технологии. Это постоянно развивающаяся область, поэтому работа требует оставаться на вершине последних технологических трендов.

Необходимые навыки облачного архитектора включают опыт работы с такими языками программирования, как Python, Ruby и Elixir, опыт работы в области ИТ-инженерии и отличные лидерские качества.

Названы 5 самых востребованных ИТ-профессий в 2022 году

Менеджер по продукту (Product Manager)

Менеджеры по продуктам контролируют развитие проектов от стадии планирования до завершения. Обычно ИТ-специалисты являются тем клеем, который сплачивает команды и следит за тем, чтобы все были на верном пути, отмечается в публикации. Это разнообразная роль, и в обязанности Менеджер продукта входит все: от контроля за выполнением задач до проведения регулярных встреч с сотрудниками для проверки прогресса.

Когда компании ищут кандидатов на эту роль, HR-специалисты обращают внимание на такие качества, как сильные аналитические навыки, опыт управления, высокий уровень организованности и опыт использования таких инструментов, как PivotalTracker или Jira. Конкретные обязанности зависят от размера нанимаемой компании. Например, в крупных организациях менеджеры по продукту интегрированы в команды специалистов. Исследователи, аналитики и маркетологи помогают собирать информацию, в то время как разработчики и дизайнеры занимаются повседневной работой, разработкой дизайна, тестированием прототипов и поиском багов. Эти менеджеры по продукту получают больше помощи, но при этом тратят больше времени на согласование определенного видения с заинтересованными сторонами. Если команда придерживается какой-либо методики Agile, у нее могут возникнуть трудности, когда придет время определить обязанности менеджера продукта. Так, командам Scrum дополнительно требуется владелец продукта.

Среди наиболее востребованных ИТ-профессий в 2022 году: Java-разработчик

Специалист по кибербезопасности

ИТ-специалисты по кибербезопасности являются по сути, телохранителями, которые защищают компании от атак хакеров и клиентов от кражи их информации. Без команды лучших специалистов по информационной безопасности компании рискуют потерять огромные суммы денег из-за утечки данных и головную боль от недовольных клиентов.

Специалистам по кибербезопасности необходимы навыки решения проблем, знания в области безопасности различных платформ, отличные коммуникативные навыки и фундаментальные навыки компьютерной криминалистики. Задачи, которые обязан решать специалист в этой области: борьба с киберпреступностью во всех ее проявлениях, включая кибертерроризм и вымогательство; разработка превентивных методов борьбы с вредоносным ПО, защита частной информации и интеллектуальной собственности; обеспечение стабильности работы общественно важных информационных систем, предотвращение ситуаций коллапса банковской системы; защита и предотвращение внешнего вмешательства в инфраструктуру, в том числе энергосети; поиск потенциальных уязвимостей в уже существующих системах, их устранение.

Специалист по анализу данных

Работа ИТ-специалиста по анализу данных заключается в использовании машинного обучения для прогнозирования и анализа. Конкретные задачи включают в себя такие вещи, как выявление проблем, связанных с анализом данных, определение правильных наборов данных и переменных, сбор больших массивов данных и доведение полученных результатов до сведения заинтересованных сторон.

Чтобы претендовать на эту роль, вы должны быть знакомы с языками статистического программирования, такими как R, Python и SLQ. Вам также потребуется знание методов добычи данных. В работе с данными Data Scientist использует различные способы: статистические методы; моделирование баз данных; методы интеллектуального анализа; приложения искусственного интеллекта для работы с данными; методы проектирования и разработки баз данных.

Каждый шестой управленец считает нехватку ИТ-специалистов серьезной проблемой для бизнеса

8 декабря 2021 года аналитики Platforma («Платформа больших данных») и российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru проанализировали отношение менеджеров и управляющих бизнеса к дефициту на рынке труда ИТ-специалистов. Дефицит ИТ-сотрудников заметно усилился за последние 2 года, ситуацию считает проблемной каждый второй руководитель.

Каждый пятый управленец уверен, что на рынке труда существует дефицит ИТ-кадров (23%), каждый третий (40%) видит подобную тенденцию и лишь 9% его не замечает. Почти половина респондентов (48%) призналась, что заметили ее менее года назад, почти треть (31%) – 1-2 года назад, 14% опрошенных признают, что почувствовали нехватку айтишников еще 3-5 лет назад. В рамках исследования выяснилось, что каждый шестой руководитель (16%) признает сложившийся дефицит серьезной проблемой для бизнеса, каждый третий (43%) опасается подобной ситуации, тогда как 10% не считают это проблемой.

В конце ноября – начале декабря 2021 г. на hh.ru открыто свыше 143 тысяч вакансий для ИТ-специалистов, что на 85% превышает показатели конца осени 2020 года. Весь 2021 год отмечен взрывным ростом ИТ-вакансий – годовые темпы прироста составляют 76%, при этом сохраняется острый дефицит и нехватка ИТ-кадров, резюме прирастают в среднем на 5%. Дефицит в течение года также усугубляется, если в начале 2021 года на одну вакансию в ИТ приходилось 2,5 резюме, то к концу осени показатель опустился до 1,5, – рассказала Мария Игнатова, руководитель службы исследований hh.ru.

Исследование выявило, что топ-менеджеры активно решают проблему нехватки кадров в ИТ-секторе: 23% работодателей покупают обучающие курсы/семинары, 23% переквалифицируют сотрудников, 22% разрабатывают программы мотивации, 16% предлагают заработную плату выше рыночной, 8% нанимают высококвалифицированных наставников, а 6% специально для сотрудников ИТ покупают новое технологическое оборудование. Каждый второй управленец (55%) признался, что готов нанять специалиста из ИТ за большие деньги, который гарантированно решит бизнес-проблемы.

По мнению работодателей, сотрудник сферы ИТ должен обладать логическим мышлением (39%), любить аналитику и большие данные (32%), быть стрессоустойчивым (29%), усидчивым (25%), ответственным (25%) и гибким (18%). Таким сотрудникам на топовых позициях большинство опрошенных (29%) готовы предлагать ежемесячную зарплату от 50 000 до 100 000 рублей, 24% – от 100 000 до 150 000 рублей, 15% от 150 000 до 300 000 рублей, 6% – от 300 000 до 500 000 рублей и 3% – более 500 000 рублей. На стартовых позициях большинство респондентов (31%) готовы платить 20 000 – 40 000 рублей ежемесячно, 29% – от 40 000 до 60 000 рублей, 17% – от 60 000 до 80 000 рублей, 5% – от 80 000 до 100 000 рублей и 3% даже более 100 000 рублей на старте.

Исследование выявило, что дефицит кадров частично решается с помощью найма студентов и выпускников вузов. По данным hh.ru, работодатели за 2021 год увеличили число ИТ-вакансий, в которых не требуют опыт работы, на 72% по сравнению с 2020 годом. Сегодня каждая пятая ИТ-вакансия на hh.ru доступна для соискателей без опыта работы, в цифрах за 2021 год – это 167 тысяч вакансий.

Результаты опроса показали, что 19% полностью готовы довериться молодым кадрам и переключить ряд задач на студентов и выпускников вузов, еще 43% рассматривают такую возможность и лишь 7% респондентов не готовы делегировать задачи молодым ИТ-специалистам.

Среди основных плюсов работы с выпускниками работодатели называют быструю обучаемость (36%), оперативное реагирование (33%), любознательность (16%) и низкие зарплатные ожидания (15%). Не смотря на нехватку ИТ-специалистов бизнес видит пути решения этой проблемы в самые короткие сроки. Наш первый шаг – партнерство с магистратурой «Коммуникации, основанные на данных» НИУ ВШЭ. Мы планируем выступать в качестве наставников, а также запустить программу стажировок, которая стартует 10 января 2022 года и продлится до марта, – отметил Алексей Каштанов, генеральный директор Platforma.

Цифровой бизнес движется и меняется с бешеной скоростью. Чему учили ещё в начале 2021 года в университете или на онлайн-курсах, может оказаться устаревшим буквально к концу года. Единственный выход для студентов – постоянно «заглядывать» внутрь живого работающего бизнеса. И понимать, что они используют прямо сейчас и как. Для этого и нужны стажировки. Ну а в процессе «подглядывания» в компании может так понравиться, что студент сразу устроится на работу, – добавил Роман Нестер, куратор магистратуры «Коммуникации, основанные на данных» НИУ ВШЭ

Согласно результатам исследования, самыми перспективными направлениями ИТ-сферы оказались искусственный интеллект (28%), Data Science (21%), дополненная и виртуальная реальности (21%), мобильная разработка (19%) и облачные технологии (11%).

В США за 3 месяца уволены 117 тыс. ИТ-специалистов

Бюро статистики труда США (Bureau of Labor Statistics, BLS) в начале июня 2020 года обнародовало данные, согласно которым в марте-мае работу в стране потеряли порядка 117 тыс. специалистов по информационным технологиям. Подробнее здесь.

Менее 4% ИТ-специалистов России и Европы соответствуют современным требованиям

20 ноября 2019 года компании IDC и Microsoft представили результаты исследования, согласно которым, большинство компаний Центральной и Восточной Европы, включая Россию, хорошо осведомлены о цифровой трансформации и лишь 10,5% из них не считают ее необходимой. При этом только 13% компаний активно внедряют современные технологии или имеют стратегию цифровой трансформации бизнеса. Один из основных барьеров – нехватка квалифицированных ИТ-специалистов. Только 3,5% сотрудников полностью соответствуют современным требованиям. Самой высокой (35%) является нехватка квалифицированных ИТ-специалистов в компаниях, внедряющих облачные технологии. Подробнее здесь.

Deloitte, IBM, Accenture и Cisco лидируют по набору блокчейн-специалистов

В конце ноября 2019 года портал вакансий Indeed.com сообщил, что хотя блокчейн-специалисты все реже ищут себе место, спрос со стороны работодателей резко возрос. В период с сентября 2015 года по сентябрь 2019 года количество вакансий на миллион выросло на 1457%, а доля поисковых запросов – на 469%.

Однако указанные цифры в основном связаны с ростом биткоина в 2017 году. В 2018 году количество вакансий увеличилось на 26%, а количество запросов упало на 53%. Отчет связывает падение поисковых запросов со снижением интереса соискателей из-за высокой волатильности криптовалют. С другой стороны, работодатели внедряют блокчейн-технологии и ищут специалистов.

Согласно отчету, в пятерку крупнейших компаний, которые ищут специалистов в области блокчейна, входят Deloitte, IBM, Accenture, Cisco и Collins Aerospace. Однако блокчейн-технологии проникают всюду и требуются не только разработчиками ПО. В десятку лучших работодателей также попали криптовалютные корпорации, такие как Coinbase, Ripple, Circle и Kraken. В финансовом секторе лидируют JP Morgan и Signature Bank, которые все чаще нанимают блокчейн-специалистов. Стоит отметить, что одна из возглавивших список компаний, Collins Aerospace, заключает с правительством контракты на оборонные заказы и использует блокчейн для оптимизации цепочек поставок и усиленной защиты от кибератак.

В мире насчитывается 2,8 млн ИБ-специалистов и не хватает ещё 4 млн

В начале ноября 2019 года профессиональная ассоциация по кибербезопасности (ISC)² опубликовала результаты нового исследования. Согласно этим данным, дефицит кадров в области ИБ настолько велик, что закрыть его может лишь привлечение вдвое большего числа специалистов.

В мире насчитывается 2,8 млн сотрудников в области кибербезопасности, но не хватает еще 4,07 млн. В Великобритании нужно привлечь около 289 000 специалистов по безопасности, во Франции — 121 000, в Германии — 133 000, а по всей остальной Европе, на Ближнем Востоке и в Африке не хватает еще 291 000 сотрудников.

Проведённое в 2019 году исследование также показало, что на 65% предприятий не хватает сотрудников службы кибербезопасности, а дефицит квалифицированных специалистов с соответствующим опытом назвали своей основной проблемой 36% респондентов. Почти половина респондентов указали, что намерены увеличить инвестиции в обучение новых сотрудников в ближайшие 12 месяцев, а 59% заявили, что активно проводят сертификацию специалистов или планируют ее провести.

В исследовании представлены практические идеи и стратегии для создания и развития специализированных групп по кибербезопасности. Авторы надеются, что это поможет предприятиям преодолеть проблемы с нехваткой кадров.

Спрос на блокчейн-программистов взлетел на 517%

В конце февраля 2019 года сервис Hired, позволяющий соискателям работы находить вакансии и откликаться на предложения работодателей, сообщил об огромном всплеске интереса компаний к программистам с опытом разработки блокчейн-технологий.

Спрос на таких специалистов в 2018 году вырос на 517%. По динамике роста количества открытых вакансий профессия блокчейн-разработчика входит в тройку самых популярных почти во всем мире. Аналитики Hired сделали этот вывод на основе данных из более чем 100 тыс. резюме соискателей и объявлений о вакансиях не менее чем от 10 тыс. компаний, пользующихся этим рекрутинговым сервисом.

Динамика роста спроса на наиболее востребованных ИТ-специалистов, данные Hired

Помимо блокчейн-программиста, в топ-3 специальностей с наиболее быстрорастущим спросом входят разработчики систем информационной безопасности и встроенного программного обеспечения, которых в 2018 году стали искать на 132% и 76% чаще соответственно.

Генеральный директор Hired Мехул Патель (Mehul Patel) отмечает, что рост востребованности опыта создания блокчейн-продуктов «зашкаливает» и стал самым высоким, который он когда-либо видел на рынке.

В исследовании говорится, что зарплата разработчиков программного обеспечения с навыками в блокчейне в США достигает $157 тыс. в год. По словам Пателя, в других государствах такие специалисты зарабатывают гораздо меньше, но этого и следовало ожидать, поскольку в США оклады разработчиков ПО в целом выше по рынку.

Зарплаты разработчиков в Нью-Йорке, данные Hired

В Лондоне программисты с опытом работы с блокчейном могут рассчитывать на зарплату до $90 тыс. в год, в Торонто им платят до $75 тыс., в Париже — до $67 тыс.

Несмотря на некоторую неопределенность на мировом рынке труда в 2012 году, можно с уверенностью сказать, что компании не спешат сокращать издержки за счет увольнения ИТ-специалистов, а наоборот, продолжают их набирать. Об этом сообщил ComputerWorld 6 ноября 2012 года.

Общая экономическая неопределенность связана с выборами в США и финансовыми проблемами в Европе. Однако уже за два месяца до окончания года можно сказать, что рынок ИТ-кадров, по крайней мере в США, вырастет.

Основным двайвером роста будет двигать категория специалистов, занимающихся услугами, а не технологиями или разработкой. при этом, введение новых потребительских услуг такими компаниями, как Google, Amazon, Apple и Microsoft, мало повлияют на рынок занятости в США.

По данным трех источников ComputerWorld в октябре 2012 года рынок ИТ-кадров США вырос еще.

"Несмотря на некое замедление росты рынка занятости среди ИТ-специалистов, мы не видим никаких признаков стогнации", – сказал исполнительный директор альянса TechServe Марк Робертс. – Как только неопределенность и финансовая напряженность в Европе спадет, мы ожидаем восстановления стабильного роста".

По данным Foote Partners, в октябре 2012 года на рынке ИТ-специалистов добавилось около 12500 рабочих мест, в основном в управленческом и техническом консалтинге, а также консалтинг компьютерных систем и услуг. Генеральный директор Foote Partners Дэвид Фут уверен, что в ноябре компании вновь покажут уверенный рост по количеству принятых на работу ИТ-специалистов.

Janco Associates считает, что сегмент ИТ-занятости в октябре вырос на 6600 рабочих мест.

Аутсорсинг рабочих мест в дешевых странах

27 марта 2012 года консалтинговая компания Hackett Group обнародовала результаты исследования, в соответствии с которыми до 2016 года североамериканские и европейские компании откроют 750 тыс. дополнительных рабочих мест в Индии и других странах с низким уровнем оплаты труда. На март 2012 года темпы составляют около 150 тыс. новых вакансий в области предоставления бизнес-услуг, предполагается, что после 2014 года их количество стабилизируется или пойдет на убыль. Индия остается самым привлекательным рынком, на ее долю приходится около 40% от всего числа вакансий. В первую очередь, речь идет о занятости в сфере ИТ и финансов.

До 2016 года все 2,3 млн рабочих мест в сфере ИТ, финансов, закупок, HR переместятся в офшоры (не путать с экономическими офшорными зонами). Это примерно треть от общего числа рабочих мест в США и Европе. В 2012 году 5,1 млн потенциально пригодных для аутсорсинга рабочих мест останутся на территории США и Европы, однако 1,8 млн имеют все шансы перекочевать за пределы развитых рынков. До 2014 года темпы наращивания миграции пригодных для вынесения в офшоры видов деятельности начнут снижаться, и в ближайшие 8-10 лет могут вовсе сойти на нет. Произойдет насыщение – у компаний попросту не останется больше работ, пригодных для аутсорсинга.

Другим отягчающим фактором является растущее распространение технологий автоматизации и повышения продуктивности труда. По данным исследования, в период с 2006 по 2012 годы они станут причиной вымывания с рынков США и Европы еще 2,2 млн рабочих мест или примерно 200 тыс. в год. Все это не позволяет рассчитывать на позитивный прогноз роста рынка труда в странах этих регионов – отметил Мишель Янссен (Michel Janssen), директор по исследованиям Hackett Group.

В исследовании Hackett Group приняли участие 4700 североамериканских и европейских компаний с годовым оборотом свыше $1 млрд.

Борьба США с трудовыми ИТ-мигрантами

В июне 2013 года аналитики Gartner предупредили о том, что законодательные инициативы США в области регулирования труда мигрантов могут в перспективе оказать депрессивное влияние на местный ИТ рынок и мировую индустрию аутсорсинга в целом, особенно это касается оффшорных фирм, чьи активы сосредоточены в Индии.

Речь идет о возможном запрете на найм в больших количествах иностранных работников, использующих американские рабочие визы H-1B или L-1B. Категория виз L-1 рассчитана на тех, кто работает в международной компании, имеющей дочернее или головное предприятие в США, причем виза типа А рассчитана на топ-менеджмент, а типа В – на рядовых специалистов, причем не обязательно из сферы информационных технологий.

Что касается H-1, то она также позволяет иностранным специалистам приехать на работу в США, однако, отличие состоит в том, что по Н-1В требуется сертификация труда в Департаменте труда США, существуют требования к образованию (не ниже бакалавра), есть и ряд других нюансов. Такие визы выдаются на срок максимум 5 и 6 лет соответственно.

Логичным образом, инициатива ограничения выдачи рабочих вих иностранным гражданам направлена на создание рабочих мест для граждан США. В Gartner считают, что такие ограничения серьезно повлияют на отрасль ИТ-аутсорсинга, так как в данный момент в подобных компаниях до 70% служащих представляют собой именно зарубежных специалистов.

В качестве ответной меры оффшорные ИТ компании США будут вынуждены принять на работу значительное количество соотечественников или, напротив, выведут до 80-90% своей деятельности в зарубежные подразделения, считает эксперт Gartner Франсес Карамозис (Frances Karamouzis). Кроме того, он полагает, что компании будут стремиться увеличить автоматизацию своей деятельности, а также сложившаяся ситуация приведет и к появлению инновационных решений.

Уже есть признаки того, что ситуация будет развиваться именно по предложенному Gartner сценарию. Например, фирма Infosys недавно заключила соглашение с IPsoft, провайдером автоматизированных ИТ-сервисов.

Еще один сценарий развития событий состоит в том, что оффшорные компании все-таки начнут более активно работать в США и привлекать местное население, тогда в стране возникнет ряд других проблем, требующих экстренного решения: например, как обеспечить рынок труда нужным количеством специалистов соответствующей квалификации.

Впрочем, законодательная инициатива может пройти еще очень долгий путь, прежде чем станет реальностью. Так называемая инициатива 50/50 предусматривает, что количество наемных иностранных работников в компаниях будет ограничено 50% к 2017 году.