Зачем на собеседовании предлагают чашку кофе. Хитрый прием кадровиков — Полезно знать

Почему работает идея с мытьем чашки

Идея с посудой достаточно примитивна, не требует определенных умственных и профессиональных навыков, но она указывает на степень формирования культуры.

Навыки и знания можно получить в процессе работы, но отношение к некоторым вещам уже сформировано. Ситуативное отношение – это концепция «помой свою кофейную чашку».

Почему необходимо быть находчивым при собеседовании

Некоторые славянские обычаи, приметы не допускают мытье посуды в чужой обители. Странности работодателя предугадать невозможно, следовательно, вполне допустимо поинтересоваться, не будет ли босс против, если соискатель помоет после себя чашку. Многие компании нуждаются в находчивых сотрудниках.

При трудоустройстве следует найти всю доступную информацию о предприятии, специфике, особенностях. Если есть возможность, стоит пообщаться с сотрудниками, выяснить нюансы собеседования.

Встреча с коллективом

Есть кадровики, которые сразу после собеседования знакомят кандидата с его будущими сотрудниками. Знай, что подобное знакомство служит в качестве своеобразной финальной проверки. Будь уверен, что кадровик потом расспросит коллектив и узнает их точку зрения о будущем коллеге. Ну и, разумеется, интервьюер обязательно оценит твою реакцию на подобное знакомство.

Галина

В Испании и Италии такое прекрасное имя послужит причиной ухмылки, ведь там оно обозначает курицу.

Как может удивить работодатель

Стоит заметить, что на собеседовании при попытке получить место можно столкнуться с неожиданными нюансами, странным поведением и вопросами. Сложно попасть в коллектив со своими укладами, мировоззрением.

Работодатель может как вариант:

1. Просить отрастить бороду либо сменить стрижку.
2. Категорически отказать претенденту при наличии конкретного цвета в одежде на момент собеседования.
3. Обязать, согласно контракту, участвовать в хоре либо другой самодеятельности, практиковать моржевание.
4. Обратить внимание на определенный дресс-код. Возможно, потребуется носить юбки конкретной длины, колготки в любое время года, правильную обувь, костюм.
5. Интересоваться пристрастиями в еде.
6. Попросить рассказать анекдот.

Подход к комплектации штата бывает настолько щепетильным, что руководитель составляет натальные карты кандидатов либо просто предлагает выпить чашку кофе с боссом и пройти нехитрый тест. Вы согласитесь, даже не подозревая о «подводных камнях».

Настя

Англичане относятся с почтением к полной форме этого имени. Хоть ее нередко путают с «анестезией». Но вот сокращенный вариант звучит слишком похоже на британское «nasty», означающее «неприятный, скверный, плохой».

Особенный подход к подбору кадров от trent innes

Трент Иннес – руководитель фирмы разработчика бухгалтерских программ Xero Australia. Его не интересует резюме и стаж работы, опыт. Для приема на вакантное место применяется эксклюзивная методика – кофепитие с боссом. Так как стратегический ход приносит положительный результат, не имеет значения степень его странности.

Как применить тест на практике:

• пригласите вероятного будущего сотрудника на кухню;
• предложите выпить чашечку кофе;
• после собеседования понаблюдайте за действиями человека.

Суть метода заключается в том, что человек, который убрал за собой посуду, идеально подходит и заслуживает желаемое место. Если чашку забыть на столе – о работе в компании не может идти речи.

Полина

Услышав это имя, итальянцы и испанцы воспримут его как минимум с удивлением. Итальянцы переведут его, как «мяч», а испанцы — «осел».

Руководитель при приёме на работу на каждом собеседовании использует тест с кофейной чашкой

Света

Краткую версию этого солнечного имени ни в коем случае нельзя произносить в компании японцев. Как оказалось, выговорить им его сложно. Так что, скорее всего, в итоге прозвучит слово «субета», которое весьма обидно для женщин.

Секреты собеседований: финальный совет

Как видишь, в желании проверить кандидатов кадровики зачастую переходят все границы. Искренне советую тебе вежливо заканчивать беседу всякий раз, как дело принимает неприятный для тебя оборот. Работа с неадекватами не стоит никаких денег, собственное здоровье важнее всего. Как бы то ни было, удачи тебе в поисках достойного рабочего места!

Источник

Вам также будет интересно:

«Как одеться на собеседование. Несколько важных советов»

Странные вопросы и просьбы

Здесь имеются в виду всевозможные тесты на нестандартное мышление и творческую жилку. Так, например, один высокопоставленный управленец-дальтоник просил кандидатов на место в своей компании описать ему красный цвет. Зачастую на подобные вопросы правильных ответов нет и быть не может. Ошибкой будет лишь отказ дать хоть какой-нибудь ответ.

Стресс-тесты

Один из самых популярных приемов у плохих кадровиков — резкий переход на повышенный тон прямо посреди разговора. Доморощенные эксперты объясняют подобные фокусы желанием проверить стрессоустойчивость кандидата. По задумке кадровика, человек, столкнувшийся с таким поведением, должен максимально спокойно перенести испытание. Что ж, если работа действительно тебе очень нужна, придется так и сделать.

Хитрый прием кадровиков или зачем предлагают чашку кофе на собеседовании