Зачем на собеседовании предлагают чашку кофе. Хитрый прием кадровиков — Полезно знать

Зачем на собеседовании предлагают чашку кофе. Хитрый прием кадровиков — Полезно знать Кофе

Почему работает идея с мытьем чашки

Идея с посудой достаточно примитивна, не требует определенных умственных и профессиональных навыков, но она указывает на степень формирования культуры.

Навыки и знания можно получить в процессе работы, но отношение к некоторым вещам уже сформировано. Ситуативное отношение – это концепция «помой свою кофейную чашку».

Почему необходимо быть находчивым при собеседовании

Некоторые славянские обычаи, приметы не допускают мытье посуды в чужой обители. Странности работодателя предугадать невозможно, следовательно, вполне допустимо поинтересоваться, не будет ли босс против, если соискатель помоет после себя чашку. Многие компании нуждаются в находчивых сотрудниках.

При трудоустройстве следует найти всю доступную информацию о предприятии, специфике, особенностях. Если есть возможность, стоит пообщаться с сотрудниками, выяснить нюансы собеседования.

Встреча с коллективом

Есть кадровики, которые сразу после собеседования знакомят кандидата с его будущими сотрудниками. Знай, что подобное знакомство служит в качестве своеобразной финальной проверки. Будь уверен, что кадровик потом расспросит коллектив и узнает их точку зрения о будущем коллеге. Ну и, разумеется, интервьюер обязательно оценит твою реакцию на подобное знакомство.

Галина

В Испании и Италии такое прекрасное имя послужит причиной ухмылки, ведь там оно обозначает курицу.

Как может удивить работодатель

Стоит заметить, что на собеседовании при попытке получить место можно столкнуться с неожиданными нюансами, странным поведением и вопросами. Сложно попасть в коллектив со своими укладами, мировоззрением.

Работодатель может как вариант:

  1. Просить отрастить бороду либо сменить стрижку.
  2. Категорически отказать претенденту при наличии конкретного цвета в одежде на момент собеседования.
  3. Обязать, согласно контракту, участвовать в хоре либо другой самодеятельности, практиковать моржевание.
  4. Обратить внимание на определенный дресс-код. Возможно, потребуется носить юбки конкретной длины, колготки в любое время года, правильную обувь, костюм.
  5. Интересоваться пристрастиями в еде.
  6. Попросить рассказать анекдот.

Подход к комплектации штата бывает настолько щепетильным, что руководитель составляет натальные карты кандидатов либо просто предлагает выпить чашку кофе с боссом и пройти нехитрый тест. Вы согласитесь, даже не подозревая о «подводных камнях».

Настя

Англичане относятся с почтением к полной форме этого имени. Хоть ее нередко путают с «анестезией». Но вот сокращенный вариант звучит слишком похоже на британское «nasty», означающее «неприятный, скверный, плохой».

Предлагаем ознакомиться:  Какие есть виды чая? Какие бывают виды чая

Особенный подход к подбору кадров от trent innes

Трент Иннес – руководитель фирмы разработчика бухгалтерских программ Xero Australia. Его не интересует резюме и стаж работы, опыт. Для приема на вакантное место применяется эксклюзивная методика – кофепитие с боссом. Так как стратегический ход приносит положительный результат, не имеет значения степень его странности.

Как применить тест на практике:

  • пригласите вероятного будущего сотрудника на кухню;
  • предложите выпить чашечку кофе;
  • после собеседования понаблюдайте за действиями человека.

Суть метода заключается в том, что человек, который убрал за собой посуду, идеально подходит и заслуживает желаемое место. Если чашку забыть на столе – о работе в компании не может идти речи.

Полина

Услышав это имя, итальянцы и испанцы воспримут его как минимум с удивлением. Итальянцы переведут его, как «мяч», а испанцы — «осел».

Руководитель при приёме на работу на каждом собеседовании использует тест с кофейной чашкой

Предлагаем ознакомиться:  Торт кофейный

Света

Краткую версию этого солнечного имени ни в коем случае нельзя произносить в компании японцев. Как оказалось, выговорить им его сложно. Так что, скорее всего, в итоге прозвучит слово «субета», которое весьма обидно для женщин.

Секреты собеседований: финальный совет

Как видишь, в желании проверить кандидатов кадровики зачастую переходят все границы. Искренне советую тебе вежливо заканчивать беседу всякий раз, как дело принимает неприятный для тебя оборот. Работа с неадекватами не стоит никаких денег, собственное здоровье важнее всего. Как бы то ни было, удачи тебе в поисках достойного рабочего места!

Источник

Вам также будет интересно:

«Как одеться на собеседование. Несколько важных советов»

Странные вопросы и просьбы

Здесь имеются в виду всевозможные тесты на нестандартное мышление и творческую жилку. Так, например, один высокопоставленный управленец-дальтоник просил кандидатов на место в своей компании описать ему красный цвет. Зачастую на подобные вопросы правильных ответов нет и быть не может. Ошибкой будет лишь отказ дать хоть какой-нибудь ответ.

Стресс-тесты

Один из самых популярных приемов у плохих кадровиков — резкий переход на повышенный тон прямо посреди разговора. Доморощенные эксперты объясняют подобные фокусы желанием проверить стрессоустойчивость кандидата. По задумке кадровика, человек, столкнувшийся с таким поведением, должен максимально спокойно перенести испытание. Что ж, если работа действительно тебе очень нужна, придется так и сделать.

Хитрый прием кадровиков или зачем предлагают чашку кофе на собеседовании

Секреты собеседований, о которых пойдет речь в нашей сегодняшней статье, помогут вам подобрать правильные ответы к самым каверзным вопросам!
Зачем на собеседовании предлагают чашку кофе. Хитрый прием кадровиков — Полезно знать

 

Проходить собеседования зачастую не любят даже опытные специалисты. И ладно еще, если перед принятием на работу с тобой беседует будущий начальник! Тут хоть понятно, что вопросы ожидаются преимущественно в рамках специальности. А вот когда за дело берется кадровик, жди чего-то странного. Секреты собеседований, о которых пойдет речь в нашей сегодняшней статье, помогут тебе подобрать правильные ответы к самым каверзным вопросам!

Зачем на собеседовании предлагают чашку кофе. Хитрый прием кадровиков — Полезно знать© Depositphotos

 
Стресс-тесты

Один из самых популярных приемов у плохих кадровиков — резкий переход на повышенный тон прямо посреди разговора. Доморощенные эксперты объясняют подобные фокусы желанием проверить стрессоустойчивость кандидата. По задумке кадровика, человек, столкнувшийся с таким поведением, должен максимально спокойно перенести испытание. Что ж, если работа действительно тебе очень нужна, придется так и сделать.

Предлагаем ознакомиться:  14 отзывов на "Cafe Esmeralda" Баварский шоколад 100 г. от покупателей OZON

Зачем на собеседовании предлагают чашку кофе. Хитрый прием кадровиков — Полезно знать© Depositphotos

Игнорирование и ожидание

Еще две довольно распространенных у нас проверки — это так называемые тест на терпение и тест на нестандартные ситуации. В первой пришедшего вовремя кандидата задерживают в прихожей. Каждые десять минут его уведомляют, что интервьюер занят, но позовет к себе, как только освободится. Вторая же зачастую заключается во внезапном игнорировании кадровиком кандидата.

 

Вот только что он беседовал с тобой, а тут внезапно отвлекся на звонок и перестал вообще обращать на тебя внимание. Здесь, как ни странно, самым продуктивным подходом к ситуации будет просьба о переносе собеседования на другой день. Такое отношение к делу демонстрирует интервьюеру, что кандидат серьезно относится к делу и ценит время, при том не только чужое, но и свое.

Зачем на собеседовании предлагают чашку кофе. Хитрый прием кадровиков — Полезно знать© Depositphotos

Странные вопросы и просьбы

Здесь имеются в виду всевозможные тесты на нестандартное мышление и творческую жилку. Так, например, один высокопоставленный управленец-дальтоник просил кандидатов на место в своей компании описать ему красный цвет. Зачастую на подобные вопросы правильных ответов нет и быть не может. Ошибкой будет лишь отказ дать хоть какой-нибудь ответ.

 
Встреча с коллективом

Есть кадровики, которые сразу после собеседования знакомят кандидата с его будущими сотрудниками. Знай, что подобное знакомство служит в качестве своеобразной финальной проверки. Будь уверен, что кадровик потом расспросит коллектив и узнает их точку зрения о будущем коллеге. Ну и, разумеется, интервьюер обязательно оценит твою реакцию на подобное знакомство.

Зачем на собеседовании предлагают чашку кофе. Хитрый прием кадровиков — Полезно знать© Depositphotos

Скрытые проверки в ходе интервью

Когда проходишь собеседование, нужно обращать внимание на любую мелочь. Один управленец в свое время любил проводить собеседования на кухне. В процессе он предлагал будущему сотруднику чашку кофе, а потом следил, как тот пьет и что впоследствии делает с чашкой. Людей, автоматически оставлявших чашку с гущей где придется, этот бизнесмен не жаловал.

Зачем на собеседовании предлагают чашку кофе. Хитрый прием кадровиков — Полезно знать© Depositphotos

Другой кадровик любил посреди интервью якобы случайно ронять ручку. Хитреца интересовала подсознательная, автоматическая реакция кандидата на случившееся. Те, кто сразу бросались подымать ручку, казались этому специалисту по персоналу заслуживающими большего доверия людьми.

Зачем на собеседовании предлагают чашку кофе. Хитрый прием кадровиков — Полезно знать© Depositphotos

Секреты собеседований: финальный совет

Как видишь, в желании проверить кандидатов кадровики зачастую переходят все границы. Искренне советую тебе вежливо заканчивать беседу всякий раз, как дело принимает неприятный для тебя оборот. Работа с неадекватами не стоит никаких денег, собственное здоровье важнее всего. Как бы то ни было, удачи тебе в поисках достойного рабочего места!

Фото на превью Depositphotos

 

Источник

Оцените статью
Про кофе
Добавить комментарий